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中韩轮渡乘务员面试总结
日期:[2017-6-9 8:03:57]   共阅[243]次
面试时间:2017512
面试公司:青岛英航船舶管理有限公司
面试考官:邢部长、王部长等五位面试官
面试地点:原153教室
一.公司背景
     公司成立于2003827日,位于中国著名港口城市-青岛,专门从事海员外派业务。公司恪守“为船员服务 为传动服务”的方针,遵循诚信经营,通过诚实守信,优质高效的服务实现船员和船东双满意的目标。公司有一支经验丰富,服务意识强,精通船舶管理和船员外派业务的专业管理团队。公司按照海员外派管理规定和相关国际公约规则,建立健全了海员外派的各项规章制度。我校和该公司有着多年来的成功合作经验,并为该公司培养了不少优秀员工。
一.面试流程:
 1. 首先, 由邢部长在108教室召开了简短的一个英航公司介绍会,以PPT的形式向同学介绍了公司的基本情况及中韩轮渡乘务员的工作内容及性质, 并展示了我们学校往届优秀毕业生在该公司的工作生活照。
2. 优秀毕业生代表于山红同学与学弟学妹们亲切交谈, 分享自己工作的心得体会,并接受提问。(该生在毕业的这一年多时间, 在公司领导的培养下已迅速成长,并有望成为公司管理层的骨干力量,可喜可贺。)
3. 介绍会结束后, 应聘同学依次面试。(除一个月来,一直接受面试前培训的六位同学外,又临时增加了将近十位同学)
七. 面试内容:
1. 韩文版自我介绍
2. 由韩国人直接提问15-20个问题,包括:父母的职业 个人兴趣爱好 喜欢哪些韩国电影及明星 是否晕船 计算机操作会使用哪些基本软件等相关问题
3. 学生朗读一下面试官手机里保存的一段韩国语短文, 测评一下学生的语音语调语感水平,并要求学生用中文翻译
八.面试中存在的问题及不足:
1. 虽经历过多次模拟面试, 但有个别同学怯场,明显经验不足,自信心也缺乏。甚至, 在面试中紧张过度而哭泣。
2. 面试中不少同学表情僵硬,眼神飘忽不定,左顾右盼。被示意坐下后,又摆弄衣袖等,与面试官没有正面的眼神交流,且战战兢兢。还有同学声音过小,如同自言自语。
3. 韩语专业语掌握不够熟练, 以至于面对韩国人的提问,表现出听不懂或者答非所问的情况。千里之行,始于足下。 这就要求学生从入校来, 每一天都认真学习,而不是临时抱佛脚或期待着天上掉馅饼,端正心态最重要。
4. 个别同学信念不坚定, 对于是否参加本次面试,多次反复犹豫不决。 以至于,面试准备不充分。所以很难达到最佳状态。
 
5. 众望所归,最终面试成功的几位同学也是我所看到的在面试过程中表现从容不迫, 对于提问到的15-20个韩语问题基本上对答如流的同学。
   经过本轮面试, 值得我们反思和改进的地方还有很多。我们要经过深层的反思与沉淀, 更加完善我们的船员培训计划, 争取每年为船务公司输更多更优秀的毕业生。
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